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县人社局党组班子坚持以抓好党史学习教育为引领,不断提高政治站位,持续突出问题导向,积极谈心交心,广泛征求意见,对照5个方面,深入查摆问题,细剖问题根源,明确了今后努力方向和改进措施。下面我代表班子作对照检查:

党史学习教育民主生活会的对照检查材料

党史学习教育民主生活会的对照检查材料

一、查找存在的主要问题

(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是理论深度不够。2021年县党组开展理论学习中心组学习共 次,集体讨论 次,但是学习形式相对单一,创新和灵活性不够,多是“一人念、众人听”,入脑入心、走深走实、学用结合、指导实践还不够。

二是对标对表不足。县人社党组班子成员能够牢固树立“四个意识”,但是常常忙于事务性工作、就事论事,对标新时代新形势下人社工作的新要求,还有距离。

三是矛盾把握不准。班子成员能够发挥集体智慧,从政治的角度观察、分析人社问题。但是以马克思主义矛盾观分析人力资源支撑、社会民生保障与高质量发展、共同富裕之间关系方面尚显不足,存在以履职尽责、担当有为做好人社工作为主,对县其他部门支持配合不够的问题。

(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面

一是贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致,但在贯彻落实上,从学习领会到消化领悟再到贯彻执行存在一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位。

二是积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战,贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动,特别是解决就业难题、劳动关系和谐等重点难点问题的解决方面,实招绝招还不够,对待工作有时只满足于完成上级交办的任务,在谋划长远工作中新思路新办法不多,求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

三是激励党员上还存在“短板”。班子在如何激励党员干部担当作为上思考不深,管理相对不够严格。按部就班的开展业务工作导致部分党员、干部工作激情退化,创新精神弱化,不同程度的影响了人社工作。

(三)带头践行以人民为中心的发展思想方面。

一是服务解难还不够好。对于就业促进、人才开发、社会保障、劳动关系等方面企业、群众反映的难题,有一些举措和成绩,但是与群众期待还存在差距

二是调研走访还不够好。能够通过“人社快办”、“厅局长走流程”等活动了解企业、群众诉求,但是换位思考不足。

三是均衡发展还不够好。对上级关注度高、群众反映强烈的疫情防控、用工、劳动关系等重点、难点工作抓得紧、力度大,对一些常规工作关注不够,民生工作还短板和弱项。

(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。

一是工作亮点不多。···等方面有些特色成效,但是总体来说工作创新不够,亮点不多,能够在市级或以上层面试点或领先的创新举措还很缺乏。

二是敢尝敢试不够。结合···县实际,有些与战略定位一致的想法,但是有时瞻前顾后,担心目标定高了,担心考核有要求,财政保障有困难等,敢尝敢试不够。

三是数字化手段不多。面对纷繁复杂的人社事务性工作,吸收新思想新知识、借鉴新经验,借助数字化手段大胆攻坚破难、主动对接改革还不够。

(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。

一是“一岗双责”履职管理不严。个别班子成员还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少,还存在以工作会议代替廉政会议的现象;对干部管理虽然严格落实任前廉政谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,个别同志还存在好人主义思想,对一些苗头性问题,提醒不够、批评不够、动真碰硬不够,没有真正做到严管就是厚爱。

二是“四风”反弹回潮隐患犹存。隐形变异四风问题还有发生,以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差、制定文件上下“一般粗”等形式主义和官僚主义作风问题依然存在。

三是考察评价机制构建欠佳。偏重个别谈话、民主测评、查看资料,对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握,但是在测评要素、指标设置上针对性不够强,难以准确定性定量。受编制、专业等因素的影响,对各科室党员干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了干部工作积极性和主动性。

三、存在问题的原因剖析

通过认真查摆,查找出来的问题根源在于思想和认识。为此,党组班子对查摆出来的问题进行了深入剖析,认为上述问题产生的原因主要有几个方面:

(一)理论学习有待进一步深化。虽然按照“党史学习教育”制度化常态化的要求,开展了一系列学习活动,但在强化学习效果方面还有待加强。个别同志缺乏用最新的党的理论认识问题、解决问题的能力,往往是头疼医头、脚疼医脚,想得不深、办法不多,说到底还是对新时代党情、国情、省情、市情、县情把握得不深不透,对马克思主义方法论运用得不多、不活。

(二)宗旨意识有待进一步提升。“以人民为中心”的思想理念还不够,全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识有所淡化,在工作上群众观念不够坚定,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还不到位,缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀。指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。

(三)担当精神有待进一步强化。在急难险重任务面前、在困难挑战面前,党组班子态度鲜明,勇于负责,迎难而上。但对出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施,在具体工作中习惯于按部就班,习惯于参照其他单位的经验做法,缺少符合县情实际的创新性举措,有些工作开展还比较保守。

(四)制度建设有待进一步健全。党组班子虽然制定施行了各项制度和纪律,但是存在紧跟时代要求修改完善不及时的问题。制度落实方面还存在重决策轻落实、重部署轻检查,一些重点难点问题,没有从根本上分析原因、寻求解决办法,尤其是涉及干部人事制度改革等方面的问题,由于牵扯因素多,历史原因复杂,有求稳怕乱的思想顾虑。

四、努力方向和整改措施

针对查找出来的问题,党组班子将坚持即知即改、立行立改的原则,真心实意地改、真刀真枪地改,逐项抓好整改落实,促进各项工作再上新台阶。

(一)落实武装,把好“首要开关”。自觉抵制各种错误思想的侵蚀,提高政治鉴别力,增强政治敏锐性。抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。坚定地在党的领导下开展工作,走好人社赶考之路。

(二)固本强基,夯实“战斗堡垒”。强化党组织“自转+公转”,从严落实组织生活制度,从严加强党员干部队伍教育管理,从严加强党组织规范建设。持续开展“人社快办”等活动,切实以高质量党建引领人社事业高质量发展。

(三)突出特色,塑好“服务品牌”。常态化开展好党史学习教育活动,积极谋划人社党建品牌,坚持围绕“民生和发展”两个维度,以“解忧有温度,破难有力度,办事有速度”为目标,切实发挥党建引领作用。

(四)正风肃纪,筑牢“廉政防线”。坚定不移深化全面从严治党,真管真严、敢管敢严、长管长严,推动政治生态持续向好。班子成员要带头狠抓政治纪律、带头抓好干部管理、带头接受各界监督。

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