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一. 发展现状
随着针织行业的发展,以及社会对针织物品需求量的增加,需要我们不断改善生产方式以及销售方式,来带动全镇针织业的发展。目前,全镇共有各类针纺服装企业摊点1000余家,从业人员2万多人,但目前大部分企业摊点实行家庭式管理,经营者文化水平较低,大部分年龄较大,学习能力开始下降,当前有限的管理能力已经不能满足新时期企业进一步发展的要求。并且部分企业摊点自主创新能力低也是一个非常巨大的发展障碍,虽然近两年注册商标一百余个,但是有影响力的商标品牌不多,还有很多小企业摊点为了盈利实行贴牌生产。虽然我镇在发展电商经济,同时连续多年被评为“淘宝镇”,但有规模的电商依然少,主播人才更是大多从外地临时聘请,目前行业发展人才处于稀缺状态,需要向外引进大量人才。


二.发展建议

针对以上面临的发展问题,我就人才引入和针织业发展提出一些建议:

1.        利用互联网的大机遇进行产业转型

一座城市的发展不能只靠一个行业的单一发展,应该寻找多种途径全方面发展,就目前针织业来讲虽然针织行业已经形成针织服装、面料、经编、袜子、手套等产业集群,但是行业仍存在产品创新缺乏、品牌影响力弱等问题,行业面临着转型升级,但另一方面,智能制造、智能手机以及互联网的普及为行业带来发展机遇。所以我们需要抓住的是互联网的机遇,坚持不变的原本的电商经济,发展淘宝行业,另外加大资金投入,来加强宣传力度,来提高本镇针织业的知名度。

2.        完善平台构建

要想更好地发展就需要一个完备的平台设施。首先,完善电商平台构建,发展电商经济,对针织业生产人员进行技术培训,以达到电商经济全面发展的目的;其次,完善人才引进平台,一座城市的发展靠的是建设,而最核心是以人为本。当前我们缺少人才,所以要从外部引入人才,但同时,还要进行人才回流的工作。可以去高校宣讲,本地高中毕业生统计等多种方式来实现人才的流入。、依托针纺小镇建设,优化环境,完善基础设施,吸引更多人才入驻。搭建产业公共服务平台,建设人才培训中心,结合同中针会签订的合作协议,根据当地产业发展现状,培养出更多适合当地企业发展的人才

3.    要出台相关人才引入政策

人才引入,是要有高标准,高素质,有过硬的专业技术,同时还有过人的语言表达能力的人才,而不是不分来源,不分标准来引入。同时要突出以优惠的人才政策、优良的服务环境吸引各路英才,为经济社会发展增智蓄能。突出顶层设计引人才。成立人才选拔小组,选择适合发展的人才,针织行业在十五、十一五期间经历了高速的发展后行业增速放缓,目前正处在转型升级的阶段,机遇与挑战并存。一方面,行业面临着如产品仍以中低端产品为主,产品缺乏创新、品牌影响力小、龙头企业带动效应弱等问题。但另一方面,随着我国智能制造的发展,设备、生产线、车间的智能化逐渐运用到针织行业之中,从而达到针织设备的联网与智能化的有效管理管理,提高企业的生产效率。另外,智能手机的普及移动互联网提速降费和覆盖度的不断提高,快递及物流配送体系的覆盖范围越发广泛,这将为针织行业提供更多元化的销售渠道。

4.    继续优化配置人力资源,发挥人才支撑作用。

目前我镇的综合竞争力正在逐年增强,一些国字号重点项目纷纷落地。建议政府加快由传统的“招商引资”向“招才引智”转变,实行自主培养与大批引进相结合的人才储备战略,以优惠条件和优厚待遇,重点引进并留住技术创新、面料研发、企划设计、品牌建设、市场营销、款式设计等领域的专家人才;同时,借鉴即发集团校企联合的协同创新模式,鼓励企业建立产学研联盟,凝聚全球智慧和技术成果,合力推进传统行业的升级转型,进一步增强我镇针织业的竞争力。

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